QUE ES EL COPASST?

El (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción, información y divulgación.
Este garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
Esta regido por el decreto 614 de 1984, resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, ley 1562 de 2012 y el decreto 1443 de 2014.

FUNCIONES DEL COPASST?

• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

• Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.

• Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

• Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al  SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen

COMO SE CONFORMA EL COPASST?

Este comité se conforma de la siguiente manera:

Número de trabajadores de la empresa	Número de representantes principales y suplentes por parte de empleador y trabajadores
10 a 49	1
50 a 499	2
500 a 999	3
1000 o Más	4

¿QUE SUBCOMITES RESPALDAN Y APOYAN EL COPASST?

Siguiendo la premisa de prevención y protección de riesgos para los trabajadores en cualquier empresa, existen dos subcomités que trabajan de la mano con el COPASST para su completo funcionamiento. Son los siguientes:

COMITÉ DE CONVIVENCIA

Los reglamentos de trabajo de las  empresas e instituciones deben contar con mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Sus funciones son:

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas (solución efectiva de las controversias).
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
• En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

El comité de seguridad vial tiene como objetivo evitar accidentes relacionados al riesgo vial, concientizar a los trabajadores en su autocuidado dentro y fuera del trabajo, cuyas actividades son generar un seguimiento a la Política de Seguridad Vial, el desarrollo de Programas de Capacitación y entrenamiento, Programas de Mantenimiento de Vehículos vías seguras (internas y externas), Reducción de accidentes relacionados con bicicletas, motos y  vehículos, el mejoramiento de la cultura del autocuidado. del parque automotor (mantenimiento y seguridad) y mayor control de los vehículos propios y contratados.

https://www.arl-colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201505150811.pdf
https://www.siete24.com