EMPRESAS NO SINDICALISTAS 

1. Los empleados están contratados por voluntad propia al menos que tengan un contrato individual de   trabajo.

2. La compañía puede cambiar, sus salarios, prestaciones y términos de contratación cuando así lo desee. 

3. A los trabajadores se les pude destituir, despedir o diciplinar por un razón no discriminatoria o incluso sin razón.

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https://es.slideshare.net/rjdr2000/sindicatos-13386786

EMPRESAS SINDICALES  

1. las leyes garantizan el derecho de sus empleados a participar en las actividades concretas para su ayuda mutua y protección

2. derecho a expresas sus quejas de forma razonable.

3. El empleador esta obligado a negociar un contrato  de negociación colectiva, que rija los términos y condiciones de los empleados a los que representa el sindicato. 

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DERECHOS INDIVIDUALES 

1.Derecho a un mínimo de subsistencia.

2. Derecho a la protección social: vivienda salud,educación, pensión entre otros. 

3. Derecho a participar en órganos de los sindicatos.

4. Derecho del  afiliado a expresa libremente su opinión.

5. Derecho a afiliarse o desafilarse.

6. Derecho a formar sindicatos.

7. Derecho a recibir la totalidad del producto de su trabajo  

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Papel del sindicalismo 

Los derechos colectivos:

Angulo político:  esta asociación surge por cuenta de misera y del aislamiento de las clases trabajadoras, las cuales sin  partido político y carentes de ideologías, no podrían tener un estructura adecuada  para actuar. 

Angulo Jurídico:

Es el conjunto de disposiciones  legales que en un momento dado y en un país determinado, regulan la existencia de las asociaciones profesionales de trabajadores, su finalidad, su método de acción, el enlace de su representación y los limites de su papel dentro de la estructura general de un estado.

Angulo Económico:

Los sindicatos son mas instituciones políticas que económicas,  cuya finalidad económica es eliminar la competencia de los desempleados y lograr salarios mayores al mínimo necesario para su subsistencia.   

   

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